福利厚生

充実した休暇制度

社員の成長のためには、働くことだけでなく、プライベートの時間を充実させることが大切です。
“休むのはお互い様”上司部下関係なく、有休を取りやすい環境です。
その有給取得率は、78.4％ (2015年度）と、全国平均を大幅に上回っています。

○週休２日制度（土曜、日曜）

　夏季、年末年始、有給、慶弔休暇（年間休日122日）

　※一部、生産部署で休日出勤・夜勤・シフト勤務有り

○リフレッシュ休暇制度

　　1年に1度、連続5日間の有給休暇取得が原則義務

○エンジョイ・チャレンジ休暇制度

　　5年に1度、連続30日間の特別有給休暇取得が可能

『エンジョイ・チャレンジ休暇』とは、５年に１度、３０日間の連続で取得する有給休暇です！
　　ただ休むのではなく、自分自身のチャレンジのため、成長のため、目標に向かい取り組んでもらうための休暇です。
　　当社は、そのような社員一人ひとりの成長を促し、それを会社全体の成長へとつなげていく会社でありたいと考えています。

仕事と子育ての両立　育児制度

当社は、女性社員が全体の4割を占め、製造業界では少し珍しいほど女性が多い職場です

○産前産後休業、育児休業、介護休業制度あり

お子様が生まれて一年間の育児休暇を取得できます。もちろん育児休暇は男性も取得可能です（実績あり）

○育児休業復帰後、短縮勤務可能

お子様が小学生になるまで、勤務時間を短縮して働くことができます。
育児休業から復帰後すぐ、ほとんどの社員が短縮で勤務しています。
保育園への送り迎えなどを考えると、嬉しい制度です。

○出産後の職場復帰、100％

出産を機に退職・・・という話は良くありますが、hakkaiは産休・育児休業を取るのが当たり前。
取りづらい環境などありません。
女性社員も長くキャリアを積んでいることが、社員一人ひとりの活躍の秘訣です

遠方出身も安心の、社員寮

hakkaiは、南魚沼という大自然に囲まれた環境にありながら 新潟県内各地、または県外出身の社員も多く働いています。